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说到服务年限
很多人都很熟悉。
上一期我已经告诉过你了。
工龄有什么好处？
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论资排辈有什么好处，你知道吗？
如何计算工龄才不会「缩水」？
今天李奔社保君就带大家来算一算。
连续工龄怎么算？
01工龄连续计算方法
因组织原因调动工作的，企业与企业之间、企业与国家机关、事业单位之间，工龄连续计算。
例如:
小李在A单位工作了4年，后来小李从A单位调到B单位，在8单位工作了1年。所以小李在A单位和B单位的工作时间计算为连续工龄，即工龄为5年。
在这种情况下，公司要解除与小李的劳动合同，应该计算五年的经济补偿金。
同时，如果小李被错误对待，经过重新调查和平反，小李被错误对待的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
02工龄合并计算方法
在员工的工作经历中，通常会有一段时间是因为本人主观原因以外的原因而中断的，扣除这段时间，中断前后两个工作时间合并计算。
例如:
后来因为疫情，在公司工作了5年的小李因为公司破产丢了工作，一年后才找到工作，在C公司工作了2年。此时小李的连续工作时间可以合并，即工龄=5 2=7年。
如果是自动离职的工作人员，其连续工龄一般从重新加入工人之日起计算。
一般工龄怎么算？
一般服务包括连续服务，但连续服务不包括一般服务。
从第一次就业之日起计算工龄，减去中断工作时间的年数，即为一般工龄。
例如:
小明毕业后开始在A公司工作，干了10年。当时他的工龄是10年。
后来小明说世界那么大，想去看看，辞职了。休息两年后到b公司上班，已经工作五年，一般工龄为:10 5=15年，连续工龄五年。
什么情况下不计算工龄？
被剥夺政治权利的人，在被剥夺政治权利期间工作的，不计算工龄。
一般工资、带薪休假、年金、经济补偿、养老金等方面主要与连续工龄有关。
现在，你明白如何计算你的连续工龄了吗？