文章目录
- 晚婚
- 晚婚的年龄规定
- 晚婚假相关
- 晚育产假
晚婚
在法定结婚年龄的基础上，实际结婚年龄应适当推迟。法定结婚年龄是婚姻法规定的最低年龄限制，而不是结婚年龄限制。我国现行计划生育政策规定，晚于法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)(女23周岁，男25周岁)三年以上结婚的，视为晚婚。现行规定是基于中国的婚姻习惯以及计划生育和控制人口增长的要求。
晚婚的年龄规定
超过法定婚龄三年才结婚的，属于晚婚，即男方25岁，女方23岁。
晚婚的定义:男年满25周岁，女年满23周岁，在法律上登记为晚婚，但前提是男女双方必须是第一次结婚。
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可以享受晚婚假(晚婚假天数根据各地行政规定不同)。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。
晚婚假相关
法律条款
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可按当地人口与计划生育规定享受晚婚假10-30天(含法定婚假3天)。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假的休假时间是连续假期，包括周末。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
工资和报酬/福利
婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除规定的最长3天婚假外，奖励额外7天假期。晚婚者在城镇居住但没有工作，或者是私企老板的，居委会或镇政府一般会给他相应的晚婚奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给他们婚假，这和国企是一样的。
晚育产假
必须享受假期。
产假:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)
产前假:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。
二。产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。
哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。