前一章说从肖克利实验室成立“八大汉奸”，费尔菲尔德投资成立飞兆半导体，公司发展得很好。
但很快，飞兆半导体与其母公司飞兆集团发生了冲突。矛盾的关键在于，飞兆集团拿走了飞兆半导体贡献的大部分利润，把钱投资在了很多不靠谱的项目上。这无疑是杀鸡取卵的骚操作。
这是一个由半导体技术驱动的行业，需要不断的R&D投资。母公司的这种做法让飞兆半导体的R&D基金捉襟见肘。
此外，1960年，飞兆集团根据原投资协议回购了8人持有的全部股份。
在公司管理方面，母公司也派出管理团队对飞兆半导体进行更严格的管理。
1961年，在这8人中，Rust、Ernie和Roberts是第一批离开飞兆半导体的。
这里值得一提的是，林泓和赫尼为集成电路的发明做出了重要贡献，赫尼甚至发明了“平面技术”，使飞兆半导体能够碾压德州仪器的一端。
此外，1958年，Raster、Helni和Noyce改进了平面摄影技术，生产了第一台用于硅晶体管生产的光刻相机。
集成电路和平面技术的发明将在下一章中详细介绍，所以我们在这里把它放在一边。总之，他们三人都是当时飞兆半导体的重量级人物。
促使光栅离开飞兆半导体的事件也非常有趣。1959年，由林泓、厄尼和诺斯领导的飞兆集成电路专业化集团生产了集成电路。
现在，我们将感受到集成电路有多棒。简直就是当时半导体的“新世界大门”。然而，当时并非如此，集成电路并未受到青睐。
原因有四个:
首先，在那个年代，即使是生产晶体管的公司也只能获得10%左右的利润。主要原因是投资大，但市场需求没那么大。所有流行的炸鸡晶体管都是如此，对新集成电路的需求甚至更小。
第二，业界质疑集成电路的技术前景。人们认为集成电路是将所有元件制作在同一种材料上，不能充分利用材料。例如，半导体不是最好的电阻材料。
像晶体管这样的好东西，不应该和其他普通器件混在一种材料里。这样，无论使用哪种设备，都无法充分利用。
第三，当时集成电路的成本非常高。1961年制造的集成电路价格为120美元，成本至少为100美元。然而，如果将分立元件组装成具有相同功能的产品，成本不到10美元。
第四，当时大量的电路设计工程师排斥这个东西，认为集成电路的技术方案会导致他们失业。
外面的人不喜欢，飞兆半导体内部的人也不喜欢。第一个是现在著名的戈登·摩尔。
摩尔同志和汤姆·贝当时负责R&D预算的分配。由于飞兆集团从飞兆半导体拿走了大量利润，此时R&D基金已经供不应求，于是摩尔大手一挥，砍掉了林泓集团的R&D基金。
Rust去了诺伊斯，因为诺伊斯一直非常看好集成电路。但当时，飞兆半导体总经理鲍德温跳槽到瑞姆，带走了8名高级员工。诺伊斯不得不暂时投入战斗来承担公司管理的重担。新官上任后，他要学习技术，接管公司的运营，他不堪重负，无法顾及Raster。
拉斯特同志很委屈也很高兴，于是找到了关系很好的知心大哥洛克。
飞兆半导体成立时，骆家辉帮忙做融资，一路上也看到了飞兆集团的骚操作。洛克知道拉斯特不高兴，便安排了拉斯特，找到泰利达因的老板做老板，并投资了一笔钱。
最终，林泓和他的好兄弟厄尼离开了飞兆半导体，在离开之前，他们带走了罗伯茨。他们共同创立了Amelco，为军方提供高端集成电路。后来，Amelco被Teledyne收购。
拉斯和他妻子的离开让诺伊斯非常难过。他们没有老“佛系”作风，而是大力游说戈登·摩尔和汤姆·贝:“我们不仅要做筹码，还要多下功夫！”最终，两人被说服，飞兆半导体开始在集成电路的道路上失控。
1962年，凯鹏华盈给骆家辉发了一份商业计划书，也离开了飞兆半导体。他去了风险投资。英特尔成立时，他投资了这些昔日的兄弟。
后来，加上另外两个合伙人，他的投资公司改名为KPCB，即彭凯华英。这位著名的风投投资了谷歌、亚马逊、JD.COM等一系列项目。
另一位来自飞兆半导体的著名投资者是Valentin，他曾担任飞兆半导体的副总裁。他创办的风险投资公司是著名的红杉资本。
1967年2月，飞兆半导体总经理西博带领四人前往国民半导体。他将国家半导体从康涅狄格搬到硅谷，并进行大刀阔斧的改革，使其成为世界十大半导体制造商。
还有一个人值得一提，飞兆半导体的销售总监杰里·桑德斯，他在1969年离开飞兆成立AMD。
1968年，诺伊斯与戈登·摩尔和格罗夫一起离开了飞兆半导体，他们是最后离开飞兆半导体的八个人。费尔柴尔德的“Nois”时代结束了。自1968年以来，飞兆半导体的销售额一直在下降，连续两年没有盈利。
据统计，衍生自飞兆半导体的公司多达92家。1969年在硅谷举行的世界半导体产业峰会上，400名与会者中只有24人从未在飞兆半导体工作过。可以说，飞兆曾经是硅谷的“火种”。
在这里总结一下，从8人集体解雇老板肖克利，到飞兆半导体大量人才外流，硅谷的创业繁荣带来了。我们可以看到一种“反叛精神”，更重要的是，硅谷有一个宽松的环境来防止这种反叛精神被扼杀。
加州甚至出台了《商业和职业守则》，规定任何限制他人从事合法职业或贸易的合同都是无效的。\”
这在一定程度上避免了垄断，使创新和创造力获得了发展的机会。
因此，一个人在公司学到的技术和技能，加上自己的创新，可以带来新的火花。所谓站在前辈的肩膀上，才能实现百花齐放。
但与此同时，硅谷非常重视专利保护。这也形成了成熟的商业模式。你可以用我的专利去创新，但是属于我的技术要付钱给我。这使得“你的还是你的，我的也可以发展”，实现了一定程度的公平。
鼓励创新，专利是创新的护航。这种健全的制度是硅谷后来繁荣的重要因素。
在下一章中，我们将详细介绍集成电路的发明。