后备干部是做什么的(后备干部和一般工人的区别)
转眼间，2021年的时间已经过去了将近一半，即将迎来新一届的毕业生。有些人可能会选择继续读研等等，而有些人则选择进入职场。当这部分进入职场的人在找工作的时候，我相信他们都是迷茫纠结的。
在找工作的时候，我们会看到很多公司都有这样的工作招聘，那就是后备干部。其实很多人对这个职位很难理解，也不知道这个职位具体是为了什么。如果你只从字面上理解，你可能会陷入误解。
这里说的后备干部虽然也有干部的意思，但是和我们想象中的干部还是有很大的不同。他们不像一些公务员或者事业单位的干部，也不像国家承认的干部。
有过一些社会经验的人应该知道，这个岗位其实是一个普通的岗位员工。它不同于其他单位的干部。这个岗位虽然叫后备干部，但真实情况是做了很多工作适应。委婉地说，培养你的综合能力。
其实这也是用人单位的一个招数，让实习生适应多个岗位，然后如果其他岗位有空空缺，可以随意安排去这些岗位。所以，不要看职务名称里有干部二字，就觉得这个职务高。
这个岗位和普通员工没有区别，甚至可能还有更多工作要做。你必须从头开始，就像那种学徒一样。因此，如果你看到这个职位，觉得你是在为领导和管理培训，那就全湿了。所以，求职面试的时候要避开坑。
然而，如今，在求职面试中，你经常可以看到这样的工作被招聘。这个帖子其实还有一个名字叫管培生。这个定义主要来源于外企，是人力资源管理的一个概念。
其实这个概念类似于运动会上的替补，也就是在公司制度下，想在任何岗位上干得好的人都会选择离开，而对于一些重要的岗位，我们必须要有能随时上任或者替补的人。
要保证一个公司的正常健康发展，就要不断招聘或培养一些有这样潜力的人才，所以这是外企招聘后备干部或管培生的初衷。所以对于一些外企来说，通常都有清晰直观的目标和计划。
但是，并不是说所有的后备干部都不靠谱。既然有这样的帖子，自然有他需要存在的理由。因此，最重要的是如何区分这个位置是否可靠，过去是否有必要。
首先，你可以要求雇主提供具体的工作信息。
如果我们真的对这个职位感兴趣，那么我们在面试的时候，就需要用人单位提供一个比较具体的关于这个职位的信息，比如前几年招聘了多少人，今年准备招聘多少人，入职后的培训过程有多长，培训期结束后如何安排。
通过对这些信息的了解，我们大概可以知道这个岗位的一个目的，是真的打算培养成为管理接班人，还是仅仅作为普通员工对待。中间的差距之一可能是数量上的差异。
如果这个岗位没有招聘人数限制，这个岗位的后续安排也不是很明确，那只是一个模糊的概念。那么，这样的后备干部就应该尽量不去。他们大多被当作普通员工。
其次，了解并关注往年的岗位招聘。
你可以通过往年的岗位招聘来看看这个岗位的具体情况，然后听听他们对这个岗位的评价和分析。我们不仅要听好的一面，也要了解缺点。毕竟别人亲身经历的比自己知道的要好得多。
另外，即使企业真的想招聘这个后备干部，也有一定的筛选程序。毕竟不是每个人都有这样的能力和资历，也不是每个人都适合这样的岗位。因此，你也需要知道，如果你最终没能成为后备干部，会发生什么。