录用制度
第一条 就业机会均等
公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历的挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
第二条 录用前的告知义务
员工在签订《劳动合同》前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育情况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过徇私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司做书面说明。
第三条 录用途径
1．欲到公司求职的申请者，应向人力资源部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。
2.公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。
3.公司为每一位雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名总是会被优先考虑，员工可将简历按要求投至人力资源部，人力资源部将保密候选人信息。
4.无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。
第四条 亲属录用
1.本公司员工可推荐亲属加入公司，但同样须接受人力资源部的正规招聘流程。
2.被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人，还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。
3.被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。
第五条 条件和要求
1.一般说来员工年龄必须达到18周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
2.任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的申明表上申明：
（1）在申请表上所填写内容均真实无误；
（2）无影响工作的慢性疾病，传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或都不适合招聘岗位的其他疾病；
（3）无刑事犯罪记录；
（4）已依法与原用人单位办完解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。
3.能力要求
员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力（例如熟练运用电脑和外语的能力）以及所应聘岗位的特殊要求，公司在招聘员工时，人力资源都和需求部门将明确其具体要求。
4.面试
员工在被正式录用前，公司人力资源部门将对员工进行面试，必要时由人力资源部门联合部门经理、总经理进行面试。
第六条 入职报到手续与流程
1.经人力资源部和面试合格的新员工，统一由人力资源部通知其入职时间，应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则被视为拒绝受雇，该通知因而失去其效力。
2.人力资源都是具体负责招聘报到手续的职能部门，新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
（1）如实填写相关人事资料表格；
（2）递交体检合格证明书原件；
（3）递交学历证书原件；
（4）递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；
（5）交一寸的半身照片3张；
（6）需要办理的其他手续。
3.所有正式员工必须与公司签订劳动合同，新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本章第六条第2款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
4.办理完录用手续签订劳动合同后，人力资源部将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面，入职指引人除了向新录用员工介绍公司、部门基本情况和工作任务外，还会指导新员工如何领取办公用品，使用办公设备、用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为新员工安排脱产的入职培训。
第七条 录用禁忌
1.凡有下列情形者，不得录用：
（1）剥夺政治权利尚未恢复者。