企业补办30年服务需要多少钱？不知道补发什么钱，是工龄津贴还是养老金？我只能很遗憾的告诉你，30年工龄的企业没有置换项目，既没有工龄津贴，也没有退休金。而30年工龄的企业职工，如果能折算成缴费年限，包含视同缴费年限和实际缴费年限，对提高养老金水平很有帮助。
服务满30年的企业可以按照很多企业薪酬管理制度的规定享受服务工资，而企业的服务工资是由企业自己决定的，有些企业的服务工资是按照在本企业的服务年限叠加计算的。即每月增加10年工龄、20年工龄、30年工龄等。不同企业对工龄工资的规定完全不同。无论如何，有30年工龄的企业职工在享受工龄工资方面有一定优势。
我国企业职工自1992年开始缴纳职工养老保险，工龄的概念被缴费年限所取代。养老保险制度实施前，符合国家规定的工龄视为缴费年限；实行养老保险缴费制度后，在企业的工龄属于实际缴费年限。如果只有工龄而没有养老保险的实际缴纳，那么在一个企业的工龄除了工龄工资就没有实际价值了。
如果能把企业30年的工龄完全折算成视同缴费年限和实际缴费年限，在计算养老金时也会有很大的优势。根据社保法，养老保险缴费年限达到15年，达到法定退休年龄，可以申请退休，按月领取基本养老金。但是，缴费15年只是一个基本的门槛。如果以30年工龄为缴费年限，则超过15年的一半。理论上来说，以后养老金比工龄满15年的增加一半以上。
在养老金的计算中，除了缴费基数、个人账户、上一年度职工月平均工资等因素外，工龄是最重要的因素之一。比如在基础养老金的计算上，如果每个缴费年限的基础养老金为80元，那么工龄满20年的每月基础养老金可达1600元，工龄满30年的每月基础养老金可达1800元。
工龄折算成缴费年限后，按照参加工作时间或者开始缴纳养老保险时间精确到月计算，并不是说工龄满30年就增加养老金。只有按旧制度计算养老金时，30年工龄的养老金比29年工龄的每月增加5%左右。但工龄满30年后按养老保险缴费制度计算的养老金，只比工龄满29年减少1年，基础养老金减少1年。养老金相差100元左右，达不到5%的目标。
退休后，30年工龄的人和相对工龄短的人也会有一定的优势，主要体现在每年的养老金调整要和本人缴费年限挂钩，30年工龄的每月养老金更高。如果与缴费年限挂钩每年增加3元，那么30年的工龄就调整到每月增加90元，而且很多地方，工龄越长，挂钩调整的比例越高。比如15年工龄是每月增加2元，那么20年工龄可能是每月增加3元，30年以上工龄每月增加4元等等。，体现了长付出多的激励机制。
综上所述，企业使用30年后补办需要多少钱？企业工作30年后补发什么钱，是补发工资还是补发养老金，其实并没有这样的规定。不会因为企业工作满30年就增加额外补发的项目，但在享受工龄工资、增加退休养老金、退休后调整养老金等方面有一定优势。