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如果说，最难够应付的人有哪些？一个是老妈，一个是老板，还有一个，就是面试官。
别看现在的面试官大都随和可亲，但脑子里想的千奇百怪的问题，能够让人们觉得他们真的‘不是人’。很多人都有一次难忘的经历，被面试官问得哑口无言，甚至怀疑人生。还有的，则是开始怀疑我们是在面试，还是在猜谜。
这不，就有一位朋友分享了一个他自己的面试故事。他面试的是一家上司公司的销售经理，因为想着干销售，需要考验说话技巧和观察力，所以他花了很大功夫准备面试。
面试的时候，当面试官问：“在太平洋的中间是什么？”
很多应聘者都不知道如何回答，他们抓耳挠腮的想了很久，都回答道：“海水”。
只见面试官并不满意，甚至蹙眉，他想了想，回答道：“平”。果然，面试官满意的点点头，没过多久，他就被录取了。
我们听见后都表示祝贺的同时，又觉得稀奇。因为这样的面试题目，说是在考验面试者的注意力，也可以说是在戏弄面试者的耐心。
可这样的面试经历确实也不算少见，特别是现在的面试官都喜欢标新立异，那么，在面试的时候，我们究竟该怎样做，才能提高录取的机会呢？
第一，认真审题
面试官在面试时，要考验面试者，而作为面试者，我们也需要猜测面试官需要哪类人才，他们的目的和需求是什么，他们问问题的方式和结果是什么。这就需要做到一件事情，认真的审面试官出的题。
很多老一辈的会给我们分享面试官出题的原则和目的，除去晦涩难懂的问题，面试官一般出题都不会超出一开始定好的大纲。
因此，根据我们面试的职位，好好的分析面试官的问题。该复杂是需要往复杂和新意的方面作答，比如策划类的工作，审题就需要抓住哪些地方有陷进，哪些地方可以大胆创新。而一般的职位，就可以根据问题本身，进行回答。
认真审题，审的不仅是题目本身，也是面试官本身。毕竟题是‘死’的，人是活的，灵活应变，也是重要的决胜因素。
第二，平时多积累
虽然现在的面试越来越多元化，很多题目我们见都没有见过，甚至听都是有所耳闻，没有做深层次的了解。
平时多积累知识，特别是应届大学生，因为应届大学生的社会经验较少，且大多学习的都是理论知识，对于实操和社会方面了解不多，在面试时，考验大学生理论掌握程度，是面试官主要试题之一。
已经有工作经验的社会人群，也需要不断积累。正所谓活到老学到老。现在职场上对于全面性人才的需求越来越大，什么知识都需要了解一点，在聚餐或是面试时，才能有话可说。
积累是一个漫长的过程，需要不断坚持，才能有结果。多多看看大家分享的面试视频或是故事，了解面试和职场上的知识点，那怕是一些‘灰色知识’，胜利往往都是给有准备的人群。
第三，面试失败了不要气馁
即使有时候我们表现的再好，做了再多的准备，也会有面试失败的几率。这个时候，一定要做到不气馁。
不论是我们熟知的爱迪生，或是乔布斯，没有人的成功是一蹴而就的，做好面临失败的准备心理，多尝试才能有希望。