随着互联网和科技行业的发展，越来越多的年轻人从事程序员等技术工作，但优秀的互联网和科技公司就这么多，所以就业市场的竞争变得越来越激烈。
很多人吐槽认识的人，技术都不如自己。但是，他们进了大厂，升职加薪，走上了人生的巅峰，却没有办法一次次去尝试。这可能是因为，虽然技术人员在面试时表面上是在比拼各自的技术水平和项目经验，实际上是在比拼自己展现技术水平和项目经验的能力。
一个技术水平100分却只显示80分的程序员，输给一个技术水平90分却显示85分的程序员，真的一点都不委屈。因为面试你的人不是机器人，很多判断都是主观的。那么，如何在短时间内让对方充分评价你的技术水平和项目经验呢？
一般来说，对于社会考生来说，除了基本的笔试和性格测试之外，主要的面试对话可能都是围绕着你的项目经历展开的，而你的项目经历能否打动你的面试官，对于你能否拿到offer几乎是决定性的。
那么，技术人员应该如何介绍项目呢？
首先，不要试图编造和夸大项目的某些部分，包括把别人做的事情直接套在自己身上。这些小动作，负责专业面试的面试官见得太多了，你只要问两个细节问题就能识别出来。就算当时不揭穿，其实也已经偷偷的过了。
当然，如果项目没有用直白的方式进行逻辑描述，很难引起面试官的兴趣，或者面试官只会选择一些自己感兴趣的点进行深度提问。但是，这种引入项目经验的方式可能会大大降低项目的整体价值。
那么，如何介绍项目经验才是最合理的呢？大致可以分为以下三个步骤:
首先简单介绍一下项目背景。
不管这个项目有多重要，介绍它的背景都不需要太长时间。简单说一下这个项目的来龙去脉，不然就本末倒置了。技术面试官是能够通过你背后的技术介绍，自己判断这个项目的价值和重要性的。他更看重项目的技术含量和申请人的个人价值。项目是内部项目、客户项目还是国家项目都没关系。
其次，介绍项目的整体技术栈。
接下来需要重点关注项目的整体技术栈，比如项目用的是什么框架，比如ssm还是springboot？有没有缓存框架redis？涉及到分配吗？使用了哪些工具组件？支持和使用哪些数据库？这些都是需要介绍的，最好能简单介绍一下选择这些技术的原因，这样即使你只负责某个具体模块的实现，也会让面试官觉得你其实对项目的整体技术很熟悉，有丰富的技术知识储备。所以，真的没必要把别人做的技术放在自己身上。面试官在介绍项目整体技术栈时，对团队每个人使用的技术都侧目就够了。
第三，介绍你负责的模块。
在介绍自己负责的模块时，尽量选择一些业务逻辑复杂、开发工作量大，或者在某些难点上有所突破的模块。另外，在介绍你的工作时，一定要把重点放在与技术相关的内容上，因为你申请的不是产品经理，面试官不关心你开发的模块的功能，而是重点看你是如何实现这些功能的。比如你说“我开发了登录功能”，显然没有你说“我加入redis框架实现了单点登录功能”对面试官的吸引力大。
总之，在引入一个项目的时候，遵循以上简单的套路，通常逻辑上是不可能减分的。但是，要能说好以上三点，尤其是后两点，关键是自己的技术水平过硬。同时，一个人平时注重学习交流和知识积累。只有这样，一个人才能得到认可，而不被愚弄或夸大。祝所有看了这篇文章的朋友申请顺利，升职加薪！
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