1、在无引导小组面试长达一个多小时讨论中，应试者坐姿要端正，双手和双脚规范摆放，因为端正的坐姿能够给考官留下很好的印象，也能够展示对于此次面试的看重。考生在发言的时候，不要只是将眼力停留在自己记载的纸上，在个人陈说阶段，是考生将自己的观点陈说给场内的其他组员，此时眼神应当统筹到考官和其他组员;在自由讨论中，是小组成员之间的讨论，眼神就要面向其他组员;在总结陈词阶段，是代表小组向考官进行汇报讨论成果，就须要眼神重要停留在主考官身上。
2、另一方面，在讨论进程中注意不要用笔对其他组员指指导点，不要打断组员的发言等，因为这都是对于其他组员尊敬的表示。各位考生在讨论中要擅长用眼神和微笑展示自己良好的修养，还要善用适中的语速、温顺的语调克服自己的竞争对手。
3、在无引导小组讨论考核类型有开放性问题、资源争取问题、选择类问题、排序类问题等，这些不同问题，须要考生能够做好区分。但是无论哪一种的问题，在讨论进程当中都须要考生能够积极加入到讨论中，积极发言，这样不仅能够给考官留下深入的印象，而且还能够引诱其他组员积极加入到讨论中。然而，在这个进程中，就须要宽大考生能够在讨论中不断推进讨论过程，做到“有效发言”。
4、对于有效发言，不是发言越多越好，而是注意发言推进讨论过程。把握发言的内容，对小组讨论越有价值越好，话不在多，而在于字字珠玑，在内容和进程掌握两个维度为推动讨论过程做贡献。在内容上要能够推进小组形成一致看法，这样的发言才是有效的、有用的;在进程上，能够展示良好的组织调和才能，做好“无形”的引导者，统筹到每位小组成员的表示。