求职者在面试时会遇到各种各样的问题，其中有一个很常见，几乎所有的面试官都会问——“请问你为什么选择我们公司？”
老王听过这个问题的各种答案，比如:
“因为公司很有名，我上学的时候就听说了，我的一个学长也在这里工作。”
“因为公司食堂很好吃，我觉得在这里工作很开心。”
“因为公司离我家很近，职位也离我专业很近。”
“因为公司美女多，可以解决找对象的问题……”
……
老王认为，不管怎么回答，只要用心回答，就可以。不过老王建议，在你脱口而出答案之前，不妨想一想。为什么这个问题明明成了老生常谈，却经常出现在面试场合，几乎成了面试的固定流程？面试官到底想知道什么？是了解求职者职业观的最好方法吗？
王认为，在这个答案背后，求职者应该知道以下几个应该注意的问题:
1.首先，态度要足够诚恳，不能油腔滑调。
面试时，面试官的每一个问题都不会是为了聊天。所以，老王并不认同很多求职者以巧妙的方式对待这个答案。
在某公司的招聘会上有这样一幕。面试官问求职者为什么选择自己的公司。求职者自以为聪明，回答说:“因为我相信自己的眼光。”
这样的回答，表面上看，并没有错。既夸了自己，也夸了公司。但其实在面试官眼里，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。
在职场上，经常会有这样聪明的人，自以为鱼与熊掌兼得，却很难落地生根。老王建一，不要在采访中表现出一丝油腻，试着真诚地对待每一个问题。
2.展示你对行业和公司的了解。
王认为，当面试官问这个问题时，他最想听到的是求职者对这家公司了解多少。
考虑到人力资源的成本，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司了解越多，与公司的内在联系就越深，稳定性就越好。另外，如果个人和公司有相同的使命和价值观，也会让HR更加自信。
王曾经认识一个求职者，他去一家大工厂求职。他提前知道公司一年最重要的项目，知道整个行业的发展状况，所以他和HR的沟通异常顺畅。他说他所在公司的发展目标和他个人的职业目标不谋而合，所以他有非常强烈的加入意愿，让HR感受到了他的用心，最终成功入职。
王认为，求职者应该在面试前做更多的功课，以增强他们对行业和公司的了解。HR抛出问题时，能展现出不一样的眼光和格局，毫无悬念地赢得面试。
3.表达对公司的认可。
每个公司的战略方向和文化建设都不一样，需要求职者和公司找到共鸣，才能建立长期有效的合作。在面试过程中，需要求职者首先释放这种认同信号。
当然，这不是为了找工作而撒谎。在回答面试官的过程中，这其实是对自己内心的一种审视。一方面，求职者是在向面试官表达自己的态度；另一方面也迫使求职者思考自己为什么选择这家公司，是否认同它的经营理念和公司文化。
老王认识一个新媒体公司的人物策划。她打了个比方，让人觉得很聪明。她说面试其实就像相亲一样，互相试探，互相了解，最后表达自己的感受。能走远，一定是在三观一致，目标一致的前提下。那么从面试官的角度来说，他们也是在寻找那些对公司价值观深表认同的人。
4.对自身情况的分析。
如果面试官给求职者留了足够的时间，那么求职者就可以对自己做更多的说明。
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一个求职者想加入一家公司，说明他对公司有足够的认可和信任，但也需要主动展示自己的匹配。这里的匹配不是简单的指工作能力，还有性格、习惯等诸多因素。
举个例子，如果一个外向的人想加入一个公司文化比较活泼的公司，他会和公司有一定的契合度。另一方面，如果一家公司平时行事风格非常严肃，但求职者却是一个傲慢空的人，那么一旦入职，可能会给双方造成很大的痛苦。
同样，一个下班后日程安排很多的人，也不适合加入一个经常加班的公司。
向面试官分析自己的情况，也是给面试官一个审视自己的机会，告诉对方“我认同这家公司，也适合这家公司”，让双方做出更确定的判断和选择。
5.记住，选择是双方的。
求职者最容易踏入的误区就是认为自己是被选中的人。在双方的关系中，他们似乎处于被动地位。所以当面试官问那个问题的时候，求职者的态度往往会变得谦卑。
老王认为，面试不是单方面的选择，而是双方的相互考量。所以回答问题的时候，也一定要采取不卑不亢的态度。
一位求职者告诉老王，他曾经向往大公司，却因为面试官的傲慢而改变了选择。求职者和公司之间是一种契约关系，应该是互相促进，互相成就的。如果对方表现出错误的态度，那么求职者就不应该失去尊严。
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写在最后
面试官提问的时候，求职者首先要搞清楚自己到底想知道什么，然后诚恳地回答。千万不要打太极拳。同时，求职者也要适当审视面试官的态度，做出一定的判断，从而做出应对和决定。