一、面试官的怪问题。

小李来到这家公司后，第一眼看到的不是老板，而是面试官。

见小李来了，面试官连话都没说，让她等着。等了很久，面试官终于找到了题目。

紧接着面试官就开始全方位的考核小李，但是在考核到一半的时候，小李终于提出了自己的问题:我只是来面试我们公司的IT部门，但是你问我的很多东西都不符合我的计算机专业。你想干嘛?

面试官听了这话，相当不满意，然后大声训斥小李，并告诉她:我现在是面试官，你说什么都要回答。如果回答不好，那就直接离开这家公司。

小李还想生气，但后来一想，这好像是离他家最近的唯一一家公司了。如果他去其他公司面试，多多少少得不偿失，只能忍了。

最后面试官终于问出了终极问题:3万× 4万是多少？

小李虽然不知道这个问题和他的计算机行业有多大关系，但还是很勉强地说，等于12万。

面试官似乎发现了猫腻，连连拍着大腿，然后笑着指着小李说，对不起，最后的答案不是12万，请你马上离开我们公司。你不是我们公司需要的人才。

一下子，小李彻底被忽悠了。其他问题他答错了可以原谅。这么简单的小学计算题怎么可能答错？3×4等于12？

第二，小李的觉醒和面试官付出的代价。

就这样，小李越来越迷茫，无奈之下，她离开了这家企业。

在路上，小李突然想起来，3万× 4万不等于12万，因为3万和4万各代表4个0，同时4个0× 4个0也不是4个0，而是8个1。

如果用计算机计算，3万× 4万= 12亿而不是12万。

但无论如何，这么简单的问题，这么简单的话题，似乎与我自己进入这个企业无关。我学的是计算机，不是高等数学。这个问题虽然错了，但还远没有到丢岗的地步吧？

小李回家后，公司老板也很纳闷。明明这么一个高科技人才说这几天要来面试。他是怎么在面试中途突然回家的？

面试官的回应是:这个求职者不适合公司的发展，因为他连最简单的算术题都不会解，肯定不是高学历的人。

公司领导听了这话，更加糊涂了。这个高学历的人是别人自己挖来的，他最后请人来这家公司面试。他怎么可能不是人才呢？

直到老板要了这次面试的备忘录，看到面试官问的奇怪问题，他才明白这一切的前因后果。

不久之后，老板大怒，直接把面试官踢了出去。

当公司老板再次邀请小李到这家公司面试时，小李已经加入了其他公司，在公司当了经理。

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