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• 一天工作15个小时，有些人跪下乞求调职。
• 早些年裁员26000人，变革后失去领先地位。

近日，海尔因为“午休”事件陷入舆论风暴。四名员工被检查人员拍到饭后小睡，被勒令一周内离职。据海尔员工介绍，中午只有半个小时的午餐时间。不允许午休，会有检查人员来检查。

海尔也相应回应，称这是公司的制度规定，被辞退的员工在工作时间睡在公共接待区。对此，引发了网友关于海尔压榨用工的争议，而海尔的非人道用工远不止是杜绝午休，背后的真相更是毁灭性的。

一天工作15个小时，有些人跪下乞求调职。

据海尔一位前员工介绍，海尔的实习生最幸福，因为他们正常一天只需要工作12个小时，而正式员工平均每天需要工作15个小时左右，基层员工最差，时薪只有8-10元。

几乎每天早上7点上班，晚上10点下班。当我打卡的时候，我需要拍照和分发我的工作组。晚上要熬夜吗？如果我上班少于12个小时，我就会早退。这就是海尔员工的日常生活。

即使前一天晚上加班到深夜，也没有额外的加班费。第二天还是要7点打卡，不然会接到领导“关心”的电话。

海尔另一位前员工吴柳(化名)也表示，“每天工作12个小时是家常便饭。我已经连续上了22个夜班了。”在海尔，大部分员工，尤其是各地分公司的员工，几乎全年无休，除了集团员工有时候周日可以休息。

“我入职的时候说是弹性工作制，但是进去之后发现周末是‘默认加班’。每周五下午需要在工作群里汇报周六周日的工作安排。周六周日早上要根据群里的密码给出现场工作的反馈照片，节假日也是一样。”一旦被发现未能按时上班，将与其直接上级一同受到处罚，罚款500至3000元不等。

很多在海尔工作过或者有朋友在海尔工作的人都说，海尔员工几乎一年到头都是开着的，只有过年才休息。通常，他们一天需要登记三次以上。他们除了工作时间几乎没有个人生活，经常被家人和孩子抱怨“丧偶”、“单亲家庭”等等。

更令人痛心的是，很多海尔员工在这样高强度的工作下，身体和心理都出现了问题。

“就像动物一样。有一段时间，我呕吐、酸痛、发烧，同事们都抑郁得想死。”海尔前员工刘清(化名)说，“一些女孩用冷水洗澡，希望引起发烧并去看医生，以便获得短暂的休息。有的男生甚至向领导下跪要求调职。”

在海尔内部，“骂人文化”横行，很多员工因为表现不好而被上级“打招呼”。领导骂人骂人很正常。有些员工会被激怒而打架，而大多数员工会麻木地接受批评。

你为什么不辞掉这么没人性的工作？

主动辞职在海尔并不是一件容易的事。刘清因不堪忍受而选择辞职，但她面临的是“三次申请辞职，半年才批下来”。直到离开几个月后，她还有工作，找她咨询如何辞职。

目前，海尔集团仍在进行大规模招聘。据调查，海尔集团的平均工资是11163元，但其中83%是可以商量的，所以这个数据需要考虑。

早些年裁员26000人，变革后失去领先地位。

早在2013-2014年，海尔就曾前后大幅裁员2.6万人，引发全社会质疑。

海尔董事长张瑞敏解释说，海尔要转型，跟不上形势自然会被砍掉，内部组织变革是走向新格局的第一步。

然而，海尔走的怎么样了？

海尔的营业额始终无法重现之前的高点，而是在不断的走下坡路。

海尔曾经是中国家电行业的老大。张瑞敏砸碎76台缺陷冰箱，帮助海尔赢得市场和口碑。2004年，海尔营收1016亿，引领中国家电业突破千亿营业额之门。当时格力、美的只能仰望“老大哥”海尔，营收200亿左右。

2012年，美的、格力赶超海尔，跻身前两名，海尔被甩在后面。就算变了，也赶不上以前的“弟弟”。2019年最新财报《企业调查》显示，与一季度三家营收相比，美的营收383.51亿元，净利润25.39亿元；格力电器营收246.67亿元，净利润22.54亿元；青岛海尔营收223.92亿元，净利润8.67亿元。海尔还是输给美的和格力。

海尔把做行业“老大”的欲望和压力，放到了全体员工身上。海尔的“一人多赢”模式意味着每一个员工都应该直接面对用户创造价值，而这个价值应该是最大的价值。所以，现在海尔是在为员工而战，也是在为员工而赌。

通过压榨员工，海尔曾经的业绩和地位真的能换来吗？一个没有丧失人性的企业能否赢得市场和消费者的青睐？让我们拭目以待…