1、坚持积极乐观的精力状况。刚到一个新的工作单位，特殊是到一类工作节奏很快的单位，你会感到有太多的信息要懂得，要控制。也许多得让你不知所措。也许你须要一些时光来整顿消化这些消息。不要过早下结论，以为自己不胜任，或不爱好这个工作。不要给自己太大压力。给自己一个时光表，每天都有筹划地学习一些资料。信任你很快就会熟习你的工作，进入角色。
2、听比说更主要。刚到你的工作单位，首先要“眼观六路，耳听八方”。熟习你的工作环境，包含熟习你引导，同仁。不要随意启齿评论，更不要轻易提出建议看法。即使你以为自己很有道理。如果你已有一些经验，也不要将你以前的工作习惯与新工作比拟。
3、不要羞于提问。少说不等于少问。一个新雇员不问问题，会给引导，同事两个印象，一是你可能太害羞。这是你自负心不足的表示。第二种更糟糕，可能你没有对工作给予足够的看重。当然，问问题是有学问的。首先，不要打断引导或同事的讲话。在他们停止讲话时，适时提出自己的问题，如果没时光提问，可以在会后提出。其次，一些引导或管理人员不太擅长训练和指点他人。如果你对自己的义务不得要领，不要不懂装懂。你可以这样提问： “某某引导，我应当把这件事作为本周重点吗?”;或者，“我这样懂得对不对?;或“是否有样本网可以参考?”;这样可以通过检验尺度吗?”;等等。
4、不要谢绝同事的赞助。即使你私下想你并不须要赞助，你也要以极大的热忱和感谢来接收同事的赞助。这样，在最低限度上你可以与新同事拉近关系。更何况你必定会学到一些有用的东西。究竟，你是新人，你还有许多可能不知道，不懂得的东西。
5、看重公司文化。公司文化是指同事间关系，高低级关系，工作环境等等。视察同事们的行动，尽量使自己融入这个环境中，成为这个集体中的一员。这是极为主要的，你要尽快地熟习工作环境。问自己下面这些问题你能答复吗?同事们是如何沟通?用电子邮件还是直接在工作时光对话?大家是否都十分专注于他们的工作?同事们的衣着外表是传统正式，还是张扬时尚?谁爱传闲话(离她远一点)?在你的小组里有没有个“背后的推手”(多给他些注意力)?等等。你懂得的越多，你的适应时光就越短。
6、几星期之后，给自己做一个总结。看看自己对新工作单位懂得了多少?对自己应累赘的工作义务懂得了多少?对自己的引导和同事懂得了多少?问问自己，你对自己的表示满意吗?引导同事对你的表示满意吗?这个总结对你今后的发展会大有益处。