经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的。支付一个月工资。不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知。如果没有提前通知的。需要另外支付一个月工资作为代通知金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。