“金三银四”，三月已过。
年报，春运，跳槽，接下来的四月依然会热闹。
在一共9张地产人才画像被重新打开后，今天地产君将继续为大家梳理剩下的几张。
一个
中国海运
在之前的文章中，地产君也分析了中海去年的年报。
中海作为标杆国企，一直很稳健。
这几年中海相对保守，但这两年真的是轰轰烈烈。
\”文科万科、理科金地、工科中海.\”
中国人的形象特点是务实细致，具有工匠精神。
1.以工科学生为主。中海对专业背景要求很高，大部分都是内部工程出身。
2.对高学历的要求。除了专业能力，中海还非常重视学历。学校招生基本都是双9起步，想要拿下offer就更难了。
3.在学校招生上，中海会计更喜欢有学生会背景或校园经验丰富的学生，这些学生必须在校表现突出。
自从闫建国回归后，中海在利润和规模上都很重视。
中海的人才因其特殊的成本控制能力和完善的人才培养体系，尤其受到业内标杆房企的喜爱。
万科、龙湖等。都是高成本挖掘了中海的人才。
但中海换手率依然不高，这是中海整体稳定的表现。
值得一提的是，中海的年终奖依然竞争激烈，甚至一些基层管理岗位拿到50-60w。
2
聚酯的
保利，名副其实的央企之王。
同时，保利这些年表现出来的状态是，会坐稳央企之王的宝座。
1.关注学校招生，尤其是名校笔试阶段，难度较大。
俱乐部招生进保利还是不容易。
一方面保利对社工的需求不大，另一方面社会招聘的门槛很高，没有过硬的简历背景基本进不去。
2.有名校综合体，比如保利华南，聚集了大量老八校毕业生和优秀海归。
3.加班强度不比普通国企。保利虽然稳定，但是工作强度还是有的。
而且由于总部人员精简，讲究人均高。所以还是有加班的情况。
毕竟军人出身，做事慢条斯理，讲究雷厉风行快节奏，在保利，你的执行力一定很高。
薪资方面，保利总部和地区还是有一些差异的。总部薪资还是比较有竞争力的，其余地区处于中等水平。
内部提升比较慢，适合长期发展。
三
蛇口招商
招商局蛇口的综合能力很强，背靠招商局，实力毋庸置疑。
它的业态是多元化的，所以对人才的需求比较大。
在校招方面，招商局蛇口去年在传统校招计划之外增加了一个管培生招聘计划。可见已经越来越重视招聘人才了。
当然，能入围这个节目的都是精英，招聘人数都是个位数。
但是它的薪资很有竞争力，甚至这个管培生被开出了30万的高薪。
招商局蛇口在社会招聘方面，不仅看你过去的经历，也看你个人的稳定性。竞争力中等。
在企业文化方面，招商蛇口算是房企中压力强度相对较低的，工作生活基本能达到平衡。
四
旭辉
人才体系方面，除了万科、龙湖等一线房企，旭辉在二线算顶尖的。
同时，过去几年，徐汇在人力资源体系建设方面做得很好。
那么，旭辉在选拔人才时会看重哪些要素呢？
1.人才要“拼命”，旭辉喜欢的人才要敢拼才会赢。
以前业内有句话叫“只要死不了，死人也能干活”是旭辉内部的口号。
2.人才素质要高。因为前几年的快速发展，徐汇招聘了相当一批高素质、高学历的人才。
同时这个人才还是有潜力的，最好从基层做起。
3.专业程度强，旭辉内部工作强度还是有的，员工工作专注度一定强。
这个和万科差不多，文化氛围积极向上。
需要强调的是，徐汇对人才也有一定的高额激励机制。
林曾强调“徐汇高层收入过亿，中层收入千万，中层收入百万，基层有房有车”。
而且徐汇也越来越注重内部员工的培养。
比如徐汇有一个徐汇学院，旨在培养和提升内部员工，包括新老员工。它的造血功能还是比较强的。
五
正弘
荣是一家房地产公司，其雇主品牌形象近年来迅速上升。
虽然是“福建”房企，但不那么激进，更踏实。
1.学霸云集，郑融211/985人才占三分之二以上，整体素质较高，因此会被誉为“精英团队”。
2.年轻的天才。郑融平均年龄30岁左右，其中不乏80后高管，基本都是内部提拔。
3.企业文化是快乐的。大家应该都听说过，郑融是一个快乐的企业，主要是因为工作氛围和谐，团队和谐。
所以他偏爱的员工素质是简单直接的。
另一方面，郑融的待遇是行业内的佼佼者，很受年轻人才的欢迎。
大家也想看看哪个房地产公司的人才回来了。欢迎在留言区与地产君互动。