一个企业想要快速发展。经验传播尤为重要。是快速培养人才不可缺少的步骤。下面就如何让老员工自愿教新员工经验简要分享
工具/原料
有经验的老员工刚入职的新员工
方法/步骤
1
做好分级。按照级别划分工资。比如1至9级。工资也对应1至9级。
2
9级工资中。1至5级按照个人能力提升晋升工资。而想5级提升9级。就要考核带出的4级学员数量。
3
按照带出的4级学员数量来对应提升工资等级。其中每年考核将优秀员工系数也纳入。
4
企业发展不是靠培养一个优秀的员工。靠的是培养大部分合格的员工。等合格员工越来越多。优秀员工自然脱颖而出。
5
等企业发展到饱和。工资机制也要相应调整。应该更注重优秀员工培养。核心要点就是以个人利益推动企业全面发展。