职能兼并型领导。首先需要明确。他对于你们部门和他原有部门的态度。待摸清情况后才会根据业务需求来决定是否调整。那么你要做的就是努力表现。争取在下一次小洗盘中获得有利位置；职务暂代型领导。先了解他以往的工作履历。对于这个岗位的态度。再决定自己是要出头还是稳扎稳打等待下一位；高人跳槽型领导。收敛锋芒。规矩工作。摸清高人的底细后。再考虑是合作共赢还是再次站在竞争的角度；亲属空降型领导。每一个家庭作坊起步的公司。都会有各种各样老板的嫡系亲属存在。有可能在企业发展中。这类人会慢慢被剔除。也有可能会随着亲属价值提升而增加。当你遇到老板嫡系的空降兵时。请毫不犹豫的站到他的队伍中去；职场如战场。你周围的所有人。与你的关系都是瞬息万变。保持自我本心的同时。杀出重围。一路晋升。