让员工自主自发的为公司努力工作”这对于每一位公司老板而言。都是一个可望而不可及的事情。要求严一些。会直接打击员工的积极性；“让员工自主自发的为公司努力工作”这对于每一位公司老板而言。都是一个可望而不可及的事情。要求严一呢想要达到这样的管理策略。是需要做到专业的日常管理。凡事绕个弯。往深一层思考。往往比较容易达成目标。
方法/步骤
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比如有新员工在没有征得同意的情况下。擅自离岗做私事。也应当有明文规定。这些规定可以不必严苛。不牵扯员工的收入。更多地可以用工作内容相抵换。但是。“明文规定”是必需要有的。
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管理制度合理化。过度僵化的制度经常使人无法忍受。尤其是上纲上线。不懂变通的“死规定”。
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处理问题人情化。中国人最爱讲理。因为“有理走遍天下。无理寸步难行”。但中国也是一个人情大国。明理之后还是需要互相留些情面。以免彼此之间伤了和气。在工作繁忙时。老板应该适时地表示关怀与慰问。
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所以管理员工。要时刻谨记8个字：保留情面。勇敢拒绝。