HR往往是招聘的第一道把关人。了解职位的相关需求。是招聘面试的基础。有哪些注意事项呢？
方法/步骤
1
公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息。也是候选人通常会关心的问题。
2
组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象。这往往决定了一个职位在公司内的重要性。
3
职位名称、级别。包括员工、主管、经理、总监等。这是要在面试候选人之前确定下来的。要在招聘启示中注明。
4
薪资福利。一般的公司。都实行宽带薪酬。这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间。而不是具体的数值。往往需要看候选人的能力水平在权衡。
5
职位的发展前景。包括上升路径。学习、轮岗机会等。这些不容易量化。但可以找一些同岗位老员工的案例。
6
如果可能的话。最好有一份目标岗位的职位说明书。往往能起到很大作用。