基金圈，人才的重要性不言而喻。除了内部培养，外部挖角也是基金公司充实自身人才储备的重要手段。那么哪些基金公司的挖角操作给柠檬君留下了深刻的印象呢？

博塞拉资产管理公司

5月18日，博时基金增聘两位基金经理，均为外部引进人才:博时精选(050004)基金经理季楠来自TEDA宏利基金，曾管理TEDA宏利稳健混合(162203)和TEDA宏利行业混合(162204)；

在TEDA宏利基金期间，季楠的表现还是很不错的。在新能源汽车卷土重来之前，人们一度认为TEDA宏利基金失去了唯一一位有潜力的明星基金经理。

博时国企改革(001277)基金经理姚爽，曾经管理过嘉实农业行业股票(003634)。

作为深圳成立较早的大型基金公司，时代基金一直能够吸引人才。它的许多基金经理都是从外部引进的。以前他们更喜欢从同一栋楼工作的其他基金公司挖人。这个没什么好说的。如果换了新主人，上班只会去不同的楼层，每个人都会有倾向性。如果是你，同一栋楼的大平台，你跳不跳？

景顺长城基金

景顺长城基金早期，李怡文和韩东是从SDIC瑞银基金打包引进的。这两位是SDIC瑞银基金期间的老搭档，他们共同管理该基金。一个负责固定收益，一个负责权益，两人配合默契。管理的产品是现在比较时髦概念的“固定收益加”，历史业绩不错。

景顺长城基金在权益类投资上一直很强，在固定收益类投资上一直很弱。这样直接打包，也算是快速补强，直接切入自己可能有比较优势的“固定收益+”领域。这对它自己的脉搏来说是相当准确的，执行力也是非常出色的。很少从其他基金公司找到一对组合…

景顺长城基金在自身非主导业务上的努力还是可以看到的。ETF投资总监为鹏华基金的，固定收益投资总监为东方基金的彭。

富国基金

富国基金的管理规模虽然在上海的基金公司中不算第一，但公司在人才储备上投入应该没有问题。很多做得好的基金经理，都需要被市场所认识和认可。

富国也喜欢挖人。上海的中小型基金公司是潜在的人才库。让柠檬君印象深刻的是，汇丰晋信科技先锋(540010)接连有两位基金经理，和李被富国基金挖走…

两人都是汇丰晋信科技先锋的基金经理，时间刚刚一年多。一季度末，李管理的基金超过300亿元。

富国挖基金的对象不仅限于基金公司和基金经理，比如唐一恒是来管理保险资产的，于波和徐斌是管理非公开发行的投资经理。

也许这些人之前公募基金的经历没有华泰白锐基金的方巍那么闪耀，但他们并不缺乏光彩，只是默默无闻，在大众眼中很容易被低估。这些认知不佳的“新手”基金经理，其实是人才宝库。投资者在选择基金的时候，可以在里面挖掘很多宝藏！

你印象中的基金公司是什么样的？您认为在蓝翔，哪家基金公司会参与挖掘机技术的竞争？