随着春季招聘季的临近，很多人都如愿找到了心仪的工作。那么问题来了:初入职场有试用期吗？试用期签订劳动合同了吗？你知道试用期的所有法律规定吗？今天，新华山东频道邀请了青岛市劳动和社会保障监察分局二级局长张文宇来给大家讲一讲试用期的事情。
试用期是怎样的？试用期一般多长？
张文宇:试用期是用人单位在第一次招聘员工时约定的互相考察的时间。
根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。但是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。
在大家的普遍印象中，试用期往往被视为劳动关系尚不稳定的危险期。试用期内，用人单位是否可以不与劳动者签订劳动合同，待试用期满意后再签订合同？
张文宇:以试用期为借口，不签劳动合同是绝对不可能的。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此即使在试用期也应签订劳动合同。
用人单位能否与劳动者签订试用期合同，试用期满后才能签订正式劳动合同？
张文宇:一些雇主与员工签订“试用期合同”。劳动者过了试用期，就与他们签订正式的“劳动合同”。这种行为也是不能接受的。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。所以，如果没有正式合同，就不会有单独的“试用期合同”。
用人单位可以以试用期内为非正式员工为由拒绝为新员工缴纳社会保险费，还是等到试用期满“转正”后再为其缴纳？
张文宇:在试用期内，用人单位还必须为劳动者缴纳社保。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同约定的劳动期限的组成部分，用人单位应当自用工之日起依法为劳动者缴纳社会保险费。
试用期内，用人单位可以随意辞退劳动者？
张文宇:用人单位不能随意辞退试用期员工，除非能证明员工不符合录用条件，用人单位在招聘员工时需要向员工明确录用条件、考核依据和考核方法。
用人单位在续签劳动合同后，特别是续签劳动合同后，更换工作岗位时，是否可以再次为劳动者设定试用期？
张文宇:关于续订劳动合同再次约定试用期的问题，劳动合同法明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续签劳动合同时，即使工作岗位发生变化，用人单位也已经在之前的实际工作中考察过劳动者的品行和工作能力，因此不能再次设置试用期。
劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。