职工就业补助金怎么做(职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做)

1.职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时： 借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用

（入职工对应的相关费用）

贷：应付职工薪酬

支付时： 借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数*月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

三、各伤残等级补贴

（一）一级至四级

不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。

（二）五级至六级：

五级30个月、六级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。

（三）七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。

四、其他有关规定

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做

一、会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数*月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

三、各伤残等级补贴

法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。（二）五级至六级： 五级30个月、六级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。（三）七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。四、其他有关规定 工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.公司发放员工补贴款怎么写会计分录

对于公司发放员工补贴款可以计入福利费科目核算。就以高温补贴费为例：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”

相关会计分录如下（本文职工福利费以实际发生制处理）：

确认时：

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬—福利费

发放时：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

4.工伤补助如何进行会计处理

一、工人发生工伤，所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。

二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款–保险公司或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金贷：其他应收款–保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款–保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用–福利费”科目。三、如果单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用（或应付福利费）贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用–福利费”科目。

四、《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。扩展资料：一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。 参考资料来源：百度百科-其他应收款。