大学生就业难的问题还没有彻底解决，又有延迟退休的言论传出，引起了不少人的议论，其中反响最大的就是体制内人员和教师。
相比较延迟退休，工龄退休更容易让人接受，但是无论最后是以哪一种方式退休都要以官方公布的政策为准。
延迟退休基本敲定，有望在2027年实行，这四类人将会“沾光”
有传闻延迟退休将在2027年落实，虽然大体敲定，但是其中还有一部分细节没有最后定好。此政策实施后，将会对一部分人产生影响。
之所以提出延迟退休是因为我国人口老龄化严重，据了解新生儿出生率较往年相比下降一大截，因此也影响了社会劳动力，不利于国家发展。
许多人反对延迟退休，支持工龄退休，主要是向往“自愿”，希望能凭借自己的想法，选择继续留任还是退休，当然了，是在不影响正常拿退休金的前提下。
但是并不是说延迟退休是没有优势的，首先这四类人就有可能最先沾光。第一类是在编教师。教师算是一个特殊的群体，为我国教育事业做出了不小的贡献，社会地位极高，相关部门已经多次提出教师的薪资待遇应向当地公务员看齐。
延迟退休实施后，高级教师就可以申请留任，过了55岁还能继续在岗位上发光发热，为教育事业贡献一份力量，同时还能获得更多的报酬，要知道在编高级教师的薪资水平是很高的。
第二类就是事业单位的干部。事业单位与公务员基本一致，是一个铁饭碗，备受学生的追捧。事业单位岗位繁多，基层人员因为年纪大，身体差希望准时退休。
但是对于干部级别的人物，延迟退休是一件好事情，因为级别高，薪资待遇高，所以在职期间能获得更多的薪资，并随工龄越长，退休金越多。
第三类是国企员工。国企虽然也是一个铁饭碗，但是与公务员相比略显逊色，不过延时对于国企的正式员工来说是一个好消息。
可以继续拥有一份稳定的工作，这也是不少国企正式工的真实想法：不愿意提前退休，只要身体允许，回想继续实现自我价值。
最后一类是在企业中表现优秀的员工。正所谓干一行爱一行，每个企业都会存在一些优秀的员工，他们工作积极努力。
为企业带来了可观的利益，也实现了自我价值。而且在企业中表现突出，会有更多的晋升机会，帮助全家人过上好生活。
综合来看，延时退休实行后，这四类人是最有可能跟着沾光的，估计外行人看完都要羡慕了。
对于教师来说“延迟退休”是好是坏？两极分化明显
上文提到延迟退休对于在职的高级教师来说是一件好事情，因为不光能在岗位上继续发光发亮，还能获得更多的薪资报酬。
对此也有人持有反对意见，其中认为延迟退休对教师来说并无好处。首先延迟退休对于老师来说对身体有很大的考验，教师工作并不像大众想象中那么清闲。
每天需要站在讲台上讲课数小时，下课后还要积极完成校领导交代的工作，就算是下班回家，也不能完全放松，还要继续备课、书写教学计划然后和家长保持良好的沟通。对于年岁大的老教师来说，如果不能按时退休，身体很难吃得消。
另外教师行业也是一个萝卜一个坑，老教师不退休就无法为年轻教师腾出新岗位，对缓解毕业生就业难的问题并无好处。
大学生与其纠结延迟退休还是工龄退休，不如提高自身优势
看到延迟退休的呼声越来越高，多数大学生开始焦虑，担心自己会受影响。在此笔者劝告，大学生与其纠结最后实行延迟退休还是工龄退休，不如利用好当下时间，提高自身能力，获得更多的就业优势。
如果学生对理论知识比较感兴趣，那么就可以认真学习专业课，提升自己的专业技能，若是所选的专业是文科，可以积极备考，争取早日将教师资格证拿到手。
如果说喜欢研究专业技能的学生，可以积极提高自己的技术能力，如今复合型人才在就业市场更吃香。
最后我想说，三百六十行行行出状元，即使毕业生进入私企，但是努力工作，获得领导的器重，也会获得一个铁饭碗。反之即使是公务员，工作不积极，也会被淘汰。与其担忧自己能否受延迟退休影响，不如利用好当下时间，努力奋斗。