缴费比例不一样。

个人缴纳社保，缴费人是自己，自己承担所有的缴费。通常灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%。

单位缴纳社保的同时，职工和单位共同缴纳，参加职工养老保险，职工个人缴纳8%，单位缴纳16%。

也就是说，个人缴纳社保的比例高于单位缴纳社保的比例。

缴费基数不一样。

除了缴费比例不同，缴费基数也不同。

在单位参加社保，缴费基数一般为本人上一年度月平均工资。

个人参加社保，缴费基数为当地上年度社会平均工资，但可以在60%-300%之间选择适合自己的缴费档次。

同样，无论是个人缴纳社保，还是单位缴纳社保，都有社保缴费的上下限，即最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能超过当地平均工资的300%。这样设置也是为了避免以后退休待遇的差距。

由此可见，公司缴纳社保，个人缴纳的少，缴纳的多的是公司，公司承担了大部分的缴纳。

对于个人缴纳社保，除了符合条件的4050人可以领取社保补贴外，缴费基本由个人承担，所以个人缴纳社保的缴费负担相对比单位缴纳社保更重。

比如缴费基数5000元，公司缴纳社保，个人缴纳8%每月400元。但如果个人缴纳社保，每月缴纳20%，即1000元，其中400元进入个人账户，也就是个人承担公司的缴费。

在公司缴纳社保，按月发工资，社保缴纳周期一般是按月缴纳。

而缴纳社保的灵活就业人员，可以选择按月、按季度、按年缴纳，缴纳周期相对多样化。

还有一个很重要的区别被很多人忽略了，那就是女性的退休年龄不同。

在工作单位缴纳社保的女性，女干部55岁退休，女职工50岁退休。

而缴纳社保的灵活就业女性，大多是55岁退休，也就是比在职缴纳社保的女职工晚5年。

相对来说，单位交社保更靠谱。因为个人经济负担小，单位承担大部分缴费。

个人社保对经济条件要求较高，但灵活就业人员的收入具有季节性，往往不稳定。

需要注意的是，同一缴费基数下，缴费年限相同，其他条件相同。个人交社保和单位交社保，退休后的养老金是一样的，只是个人交的社保更多。

当然，如果整体费用相同，两个人花的钱相同，那么单位给社保的养老金会高一些，因为单位给社保交的少，缴费年限会长一些。

比如两个人都花了18万，交了社保，交了5000，一个月交1000，一年交12000，15年交18万。在单位缴费中，个人每月缴纳400元，可缴37.5年。缴费年限更长，养老金会更多。

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