本文涵盖了PDCA循环的背景、内涵、特点、四个阶段、八个步骤、PDCA在管理中的具体应用、在个人日程安排中的应用以及实例回放，绝对是PDCA操作指南的详解。
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1.PDCA从何而来？
PDCA是英文单词Plan、Do、Check、Act的首字母，PDCA循环是按照这个顺序进行质量管理，永无止境的科学程序。
PDCA最早由美国质量管理专家戴明提出，因此也被称为“pdsa”。他是美国的质量专家。当年他在美国提出这个质量管理体系后，去了日本没有得到重用，所以日本所有的质量管理都是从戴明博士开始的。
二、PDCA分别是什么意思？
PDCA的四个英文字母及其在PDCA循环中的含义如下:
1、P(计划):计划，确定方针目标，确定活动计划；
2.d(做):落实，现场做，实现计划中的内容；
3.c(检查):检查，总结实施方案的结果，关注效果，发现问题；
4.a(行动):行动，对总结检查的结果进行处理，肯定成功经验并适当推广和规范；总结失败的教训，避免再次发生，并将未解决的问题放入下一个PDCA循环。
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凡事先做个计划，计划完了再去实施，在实施的过程中检查。检查出结果后，改进检查的结果，实施并改进，使没有改进的问题进入下一个循环，一个个形成PDCA循环。
第三，PDCA循环
1、循环。
PDCA循环的四个过程不是一次完成的，而是反复进行的。一个循环结束后，有些问题已经解决，可能还有一些问题没有解决，或者出现了新的问题，然后进行下一个PDCA循环，以此类推。
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2.大戒指和小戒指
类似于行星轮系，一个公司或组织的整体运营系统与其内部子系统之间的关系是大环和小环的有机逻辑组合。
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3.增加
PDCA循环不是停留在一个水平上的循环，而是不断解决问题的过程就是逐步提高水平的过程。
4.统计工具
PDCA循环应用科学的统计概念和处理方法。作为推动工作，发现问题，解决问题的有效工具。典型的模式称为“四阶段”和“八步”。
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4.PDCA的四个阶段怎么用？(以设计产品为例)
1.规划阶段
通过市场调研、用户访问等。应了解用户对产品质量的要求，确定质量方针、质量目标和质量计划等。包括现状调查、分析、确定主要原因和策划。
2.设计和实施阶段
落实前一阶段规定的深圳生活网内容。根据质量标准，在计划实施前进行产品设计、试生产、测试和人员培训。
3.检查阶段
主要是在计划执行过程中或执行后，检查执行情况，看是否达到计划的预期效果。
4.加工阶段
主要是根据检查结果，采取相应的措施。巩固成果，尽可能将成功的经验纳入标准，并加以规范，而遗留的问题则转移到下一个PDCA循环中去解决。即巩固措施和下一步计划。
5.PDCA循环有几个步骤？
1.分析现状，找出问题。
在制定计划之前，我们需要分析目前的情况是什么样的。有什么问题？能够分析质量问题，交货问题，安全问题和效率问题。
第一步是找到问题，就像医生看病一样。
2.分析影响因素
第一步是切脉，第二步是切脉，分析各种问题中的影响因素。这时候可以用很多方法，比如鱼骨图，5W2H，4M等。使用这些方法的因素是什么？
3.分析主要因素
分析完所有的分析因素，我们再来分析主要因素是什么。每个问题都有几个主要因素。比如影响问题的因素有十个。按照二八原则，大概有两三个主要因素。只有找到主要因素，才能彻底解决问题。如果找不到主要因素，问题就解决不了。
4.采取措施
分析主要原因后，根据主要原因采取措施。在采取措施时，我们应该考虑以下问题:
为什么要制定这个措施？
为什么要制定这个措施？
要达到的目标是什么？
在哪里做？
谁来做？
什么时候能完成？
怎么做？
这是5W1H:第一个W是Why。为什么要这么做？这才是最重要的。为什么要制定这个措施？第二个w是什么，我们要去哪里？我们的目标是什么？第三个w是哪里，哪里制造的？第四个w是谁，谁来负责完成？第五个w是什么时候，什么时候结束？
这5W1H要纳入我们的计划，这五个问题都要考虑。
5.履行
也就是按照措施计划的要求去做，开始实施。一般要求员工执行。
6.支票
将实施结果与要求的目标进行比较。
有问题要查，要分阶段规划。如果没有阶段目标，怎么查？这个东西一个月做完，第一周第二周第三周一定要说去哪里。没有这个，就没有办法做检查。所以计划一定要分段做，甚至每天每小时都要做，一定要有目标，这个时候才能检查。没有这个目标，就无从查起。检查完后，对比一下。
7.标准化
总结成功经验，制定相应标准。
8.将未解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环来解决。
没有PDCA循环，每个问题都可以解决。有时候一次就能解决，有时候可能要转好几圈。看病也是如此。最好的方法是保持自己的健康，不要去看医生。
换句话说，最好不要出错。出了问题，有时候不是一两次就能解决的。
6.如何在培训项目中运用PDCA？
1.培训系统计划(P)
分析和确定培训需求；
分析数据，总结差距和根本原因，明确组织能力、员工技能与业务目标的差距，明确各类培训项目信息(培训时间、培训类型、培训名称、参加人员范围、费用预算)。
确定培训解决方案。
培训计划的沟通和确认
2.培训系统的实施(d)
规划方案
课程规划
培训问卷的统计分析
培训总结会议
3.培训系统的检查(c)
第一级是响应级，即学生对课程的满意程度；
第二个层面是学习层面。学生们学到了什么？
第三个层面是行为层面，学生能在多大程度上运用所学改变自己的行为？
第四个层次是效益层次，用于判断员工培训后工作绩效的提高程度。
4.培训系统的改进(一)
总结经验，巩固成果，提炼效果好的总结，上升为“标准”
处理遗留问题，并将其转移到下一个PDCA循环
7.如何在招聘中应用PDCA？
1.招聘系统的p
分析所需岗位人员的资格和职责。
涉及模拟考试的题目和步骤，准备相关资料。
2.d .招聘制度
现场招聘人员形象/不同岗位面试内容及场地安排和布置
3.c .招聘制度
实现招聘系统的总成本效益
4.一、招聘制度
招聘过程中面试问题的科学成功设置
正确选择和使用面试方法
八、绩效考核的PDCA
1.绩效系统的绩效
再次回顾公司的经营方针、经营理念、现有的组织架构和各岗位的岗位描述。
评估公司所有与绩效管理相关的系统。
调查所有员工(包括管理层)对绩效管理的认识和态度，以及对公司的满意度。
分析员工目前的工作环境和情况。
涉及到系统循环的每一个细节，并实现一个程序化和表格化的系统硬件环境来确定循环周期。
必要时组织员工绩效培训的PDCA过程。
通过绩效面谈，确定员工绩效合同，建立目标管理卡。
2.绩效系统设计
领导工作
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用户的工作
3.绩效系统的成本
根据完成的绩效指标和目标绩效指标，进行绩效诊断。
绩效反馈访谈
找出没有达到绩效目标的主要原因。
采取了哪些补救措施，是否有效？
提出下一个解决方案。
4.绩效体系
评估公司采用的绩效管理系统。
对员工进行绩效满意度调查。
帮助员工制定个人发展计划。
9.个人如何使用PDCA？
以下是按照PDCA流程写的工作日志内容(初稿来自网络)，分别按周、月整理。
作业日志模板如下:
p:
今天的计划:每天要做的七件事。
(1)计划内容:
当天计划要做的事情一般有6-7件(分为重点项目、日常项目、临时工作等。，根据紧急程度)，即工作事项12345，时间、人员、事项、完成进度和注意要点；制定今天的任务，紧急而重要，紧急而重要的顺序。
(2)评估标准
(3)完工
(4深圳生活网)点亮一盏心灯:养成每天被一句励志名言警句激励的习惯，保持积极向上的心情。
d:
完整记录今天的交易，量化目标和完成情况。
实际工作内容:当天工作项目的工作内容、活动结果、工作完成情况。
(1)具体工作执行，日常事务处理，每日工作日志，即今日完成。
(2)今日灵感:养成记录自己灵感的习惯(想法、思路、思想火花、富有诗意和哲理的句子等)。)随时防止智力资源的浪费。随时记录一些突发的写作灵感，定期整理。
包括每天发现的问题，解决问题的方法，合理化建议和临时灵感，文字等。只要你想到了，就可以记录下来，随时随地。这些经验和灵感往往一闪而过，需要及时记录和实践。
(3)今天的学习:积累知识，养成每天晚上复习当天所学内容的习惯，及时复习，默写下来，保存起来。每天学习记录，学习具体内容、效果以及如何在工作中切实可行。
(4)每天写一篇管理者日记，经常遇到一些管理上的小问题或者突然得到灵感。这些都要记录下来，不然就可惜了。
丙:
检查此项工作处理过程中发现的问题、潜在的风险以及工作中的注意事项。解决方法:你如何解决发现的问题？
答:
今天的自省:养成每天反思自己学习、工作、思想、行为的习惯，在反思中成长，在反思中前进。
每天晚上总结:总结经验，总结一天工作的得失。
(1)深圳生活网一天的工作亮点、工作经历、日常体验。
(2)改进方法:对不满意的事情要提出当天的工作教训和建议、改进方法、潜在风险和规避措施，完成接下来的几项行动措施。
(3)灵感的突然闪现，对某事的看法:今天有什么事没做？(你都做了什么)，你今天有什么没做好的？你做了什么？你今天没做什么？(你做了什么)
p:
为明天做计划
明天我该做什么？明天我该做什么？
规划明天:养成每天晚上规划第二天要做的事情的习惯，按照轻重缓急、紧急程度、必要性、意图进行安排，及时提醒，达到“当天做事，当天完成”的目标。
今天的事情今天就做完了，所以，从今天开始养成PDCA的好习惯吧。