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• 让我先自我介绍一下。……
• 你为什么离开上一家公司？你为什么辞职？)
• 你对薪资有什么要求？

求职者在参加面试的时候，肯定会遇到一些看似普通，却非常考验求职者素质和能力的问题。注意:如果只是逐字逐句地回答面试官的问题，往往会无法给自己加分。甚至因为误解了面试官的“背后是什么”，失去了一个很好的机会。这里帮你做专业整理:

让我先自我介绍一下。……

背后的逻辑是:

面试官手里有你的简历！他可以看到你过去的就业经历，所以请不要像日常账号一样简单的报过去的时间段，工作企业，职位，工作职责等等。那毫无意义！

响应点:

1、你在过去不同工作阶段的突出成就或代表性成就，这是你一定能力和素质的证明！

2.你现在找的工作需要一定的素质、技能和能力。所以，选择过去经历中能证明自己具备这些品质的“点”来画龙点睛。

3.自我介绍往往是面试的“第一道菜”，求职者在这一阶段要尽力尽快给面试官留下好印象。所以，不要简单机械的做流水账一样的报表。

你为什么离开上一家公司？你为什么辞职？)

背后的逻辑是:

1.没有企业喜欢抱怨的员工。就算你确实因为公司的问题离开了上一家公司，面试官现在也无法调查！如果你把上一个公司的失误归咎于对方，很容易让面试官对你形成不好的印象！

2.大部分企业都不喜欢太“聪明”或者态度消极的员工，所以你说的理由和理由就不要太聪明了！不要说什么“世界那么大……”！不要告诉我让面试官感受到你的负面情绪和认真思考的理由！在你去面试之前，最好先评估一下你要找的理由！

响应点:

1.可以主动表达对上一家公司的尊重和感谢！不要觉得这是废话，不要觉得说这些话会让面试官觉得你跑题！就说几秒钟的谢谢！我没有给你长篇大论。

2.你可以说，职业规划中出于某种原因，为了更好地向未来目标迈进，你不得不寻找新的工作；

3.你可以说你有个人的无伤大雅的理由。这是回老家城市，所以换了工作。我准备以后在这个城市结婚定居，所以从其他地区搬回来，重新找工作。因为买房结婚，虽然原公司很好，但是由于原公司的发展阶段，收入很难达到…(这不是因为原公司不好！了解原公司现状。诚然，很多时候，不同的平台有不同的成就和收入。很多时候，仅仅在某个平台上努力是得不到想要的！平台没有对错，只是追求不同)。

注意:参加面试前一定要对自己进行评估，甚至可以请身边的朋友家人帮你出谋划策，如何更好地解释辞职原因。

你对薪资有什么要求？

没人告诉你这背后的逻辑:

你想面试的职位决定了你在第一次面试时是否如实提出了你的薪资要求！很少有人跟你说过这个！

如果你面试的是企业更高一级的职位，你往往希望得到比第一轮面试你的面试官更高的薪水！——一定要注意这种情况！因为在第一轮面试中，你很可能是一个人事部门的基层人力资源人！

他们的收入大概不高。而且如果你要面试的职位很重要，工资往往比他们高。不要高估这些首轮面试者的心理素质和职业素养！如果你诚实地表达了你的期望，很可能你在不知不觉中触动了他们敏感的神经！即使你很谦虚，也可能会让他们觉得你很牛逼！因为你不能保证他们会无私！

如果他们第一轮就把你淘汰了，你就没有机会参加第二轮面试了，去见那个可以讨论薪资的面试官！

响应点:

如果你面试的是基层工作，不妨非常真诚地表达你的薪资希望、期望和要求。

如果你面试的是企业中的管理层和高级职位，建议在第一次面试时，对薪资要求要模糊一点，期望薪资有一个跨度。或者直接尊重公司对这个岗位的薪资设置。

记住:只有获得第一轮面试官的青睐和认可，才能获得第二轮高水平面试，才能遇到真正有决定权的面试官！到时候再和面试官、决策者就薪资问题“谈判”也不迟！不要让它第一遍就被筛选掉，那就错了！

面试中可能遇到的常见问题还有很多，老鬼分几个阶段和大家分享。希望大家都能参与讨论，让我们的面试更加顺利，让所有正在找工作的朋友缩短求职时间，早日走上更好的职业发展道路！