我国实行就业市场化后，企业终身雇佣员工的用工模式发生了变化。过去我国由于年轻人多，明显属于劳动力充裕的时代。用人单位更有选择性，大多选择35岁以下，可塑性更好，精力更充沛的员工。但是这种情况在未来会有很大的改变，因为老龄化时代的到来。
2019年，中国50-59岁年龄段人口为9492万，而即将成年的15-19岁年龄段人口仅为7154万。两者相差2338万，平均每年减少467万多。用人单位招年轻人会越来越难，只好退而求其次，选择年纪大的。
为了促进老年人就业，这些人可以申请就业困难。用人单位招用就业困难人员，可享受3至5年的社会保险补贴。第一次申请距退休不到5年的，可以延长至退休。社保补贴实际上是在确认单位招用了就业困难人员后，通过就业促进资金对单位承担的社会保险部分进行补贴。
一般来说，就业困难的大龄人员很难找到与自己工作相符的单位。他们大多只能从事低收入、无技能的工作，如保安、保洁、驾驶、餐饮和零售服务员等。
国家即将推进延迟退休年龄的法定政策，可能真的会给很多人带来好消息。延迟退休政策的一个基本原则是“弹性执行”。比如美国的标准退休年龄是66岁零2个月(1955年出生的人)，但是你可以根据个人意愿选择最早62岁开始领取养老金。不过提前退休的养老金略低。中国除了丧失劳动能力和特殊工种提前退休的政策外，可能还会实行这样的政策。总的来说，国家至少会保证下岗职工可以选择目前的退休年龄享受养老金待遇，不会出现一刀切的延迟。
另外，延迟退休要整体推进。绝对不只是延迟退休年龄，必须配合各种财税政策，吸引和规范用人单位聘用老年人。比如，最好规范用人单位辞退就业困难的老年人。此外，除了给予社会保险补贴外，单位有聘用老人的国家还可以出台更多的免税政策。在这种情况下，老年人的就业优势会更加明显，更有利于解决老年人的就业问题。
对于未就业的下岗职工，也建议审视自身的失业和下岗问题。第一，用人单位自愿辞退劳动者的，只要双方没有协商一致，劳动者没有过错，就应当实际支付二倍的经济补偿金。而且用人单位要按规定缴纳社保直到终止当月，员工可以申请失业救济金。第二，只有双方协商一致，用人单位才应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，在公司工作满15年以上，距离退休不足5年的，劳动合同法规定不得解除劳动合同。
总的来说，对于失业的下岗职工来说，确实很难。还是希望他们能利用好国家的优惠政策，早日实现就业创业，保障生计。