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寒窗苦读20年，不就是想比别人有更好的机会吗？每个人都想过上幸福的生活，但很少有人在乎抓住机会。

受传统思维的影响，很多求职者总是认为越受欢迎的工作越好，待遇越高的工作越应该选择。然而，他们忘记了工作是为人民服务。“只有合脚的鞋子才能走向远方”！

作为求职者，尤其是刚踏入社会的应届毕业生，他们有着初生牛犊不怕虎的精神，对一切都充满好奇，尚未形成正确的歧视观。

很多人找工作总是抱着随波逐流的想法，但是这种盲目被动的行为会给你的生活带来什么影响呢？

在这个科技发达的智能时代，如何快速找到适合自己的工作？这需要我们先了解自己。然后对症下药，结合四种切实可行的方法，快速找到工作。

第一，找到自我优势

找工作前不要听从别人的建议。冷静下来，想想你喜欢什么。你想要什么?你最感兴趣的是什么，最擅长什么？有哪些可用的关系？你的目标是什么？什么是最好的集中注意力的方式等等。

然后结合自己的回答来分析总结自己，了解自己与别人的优势和差距。结合自身优势再选择行业领域。

当你真正了解了自己的优势，对自己有了深刻的认识，就可以从四个方面开始找工作。

找工作的两到四种实用方法

1.找个人向内推动是最有效率的。

虽然说现在的招聘信息都是通过网络发布的，但在这种看似公平、公正、平等的情况背后，总少了一点信任。

所以，找人向内推是最有效率的找工作方式。即将离校的毕业生，在有熟人的情况下，借助导师的推荐，很容易找到适合自己的工作。

当然，除了导师、社会关系、朋友、老乡、学长，这些关系都可以尝试。毕竟“有人好说话”！

2.求职最重要的网站

现在是信息时代。有效信息越多，胜率越高。对于初入社会的应届毕业生来说，因为经验少，最好的渠道是校园信息网、应届毕业生求职网、新职教部门的大学生就业网、校园招聘网。

3.社会招聘渠道

当然，除了上述网站，求职者也可以去正规的求职平台或组织、公司的网站了解相关需求。因为招聘的对象是人，所以问熟人、介绍关系也是一个可靠的申请渠道。

4.社交媒体打造专业形象。

对于求职，我们传统上积极寻找公司，但现在是信息社会和数据时代，你可以改变思维，把自己当成产品来推销。

因此，我们可以利用营销思维来宣传和推广自己，定位自己，形成个人设计。从而在职场中树立自己的职业形象。

条条大路通罗马，求职也是如此。所以我们在面试的时候，最重要的是结合场景，挖掘信息，利用一切可以利用的资源，为自己获得动力，最终达到我们的目标。