文章目录
- 第十三份工资是过年前几天发的吗？
- 十三工资怎么发？
- 年底，双薪是12月发还是新年发？
现在很多公司用十三薪作为福利来招聘新人。但是，年关将至，过年前几天发十三工资是不是很多人都有的问题？我们来看看十三的工资是怎么发放的。
第十三份工资是过年前几天发的吗？
十三工资一般在过年前发，具体时间看单位安排。
通常指工作一年后第十三个月的工资。正常情况下，“13薪”就是年底双倍工资。在每年的第12个月，雇主向雇员支付一个月的工资。也有一些公司，在员工施工期为12个月的情况下，在12月支付13份工资。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中往往以劳动者当年平均工资作为计算基数；在司法实践中，劳动者年中解除劳动合同前的平均工资往往作为十三工资的计算基数。
十三工资怎么发？
1.按照比例2获得双倍工资。如果你在付双倍工资前离职，你就不享受双倍工资。根据一些企业规定，员工要想在年底拿到双薪，必须满足几个条件:员工当年必须在公司任职三个月；双薪那天你还必须在公司上班；最重要的是，如果员工在双薪日之前因疏忽或非疏忽而辞职或终止劳动合同，他将无权获得年度双薪。
年底，双薪是12月发还是新年发？
年底双薪是12月发还是过年发，目前还没有准确的答案。毕竟，年终双薪的方式和金额由用人单位自主决定，“是否支付”或“如何支付”的自主权在于企业。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双倍工资，这不是法律义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金，这完全取决于企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定。