我曾经告诉我的主管，“我想在一家广告公司做销售员。听说销售提成很高，如果做得好，一个月就能拿到一两千。
我们公司的绩效考核底薪高，提成低，甚至有些项目根本没有提成，没有动力去做。\”
主管笑着说“其实任何行业都能做好，只是时间问题。我只是担心以你的性格，可能等不到那个时候。”
事实上，我之所以有这个想法，是因为我在工作中有点生气。然而，我真的等不及那个时候了。几年后，我转行开始写作。
后来随着生活和工作经验的增加，我逐渐从他的话里读出了另一层意思:有些行业，即使你竭尽全力，倾其所有，也未必能得到别人的尾巴。
01
这几年遇到很多人，总觉得卖东西很赚钱，同时又能锻炼人，总想试试。
还有人写文章说内向的人更容易在销售上取得成功。
事实上，如果你仔细研究这些文章，你会发现这些文章中提到的内向性格的特征只是这类人的优点:
总是善于倾听，敏感，认真考虑事情，比外向的人更内省等等。，而这不是一个优秀销售人员应该具备的素质。
为什么网上的文章那么多，内向的人更适合做销售？
正是因为大量内向的人错误地进入了销售岗位，所以他们往往觉得开始销售和推销产品非常困难，对于自己是否适合销售非常迷茫。
一方面觉得别人说卖真的赚钱，另一方面又做不到自己想要的，所以这些鸡汤文正好填补了他们的需求，打消了他们的疑虑。
02
纵观整个行业，
看看大大小小公司发布的招聘要求，
有多少内向的人真的能在销售岗位上出类拔萃。
如果性格内向的人可以取得和性格外向的人一样的销售成绩，那么公司就没有必要规定这个性格需要热情、主动、外向和很强的客户沟通能力。
性格导致的价值观差异，让这类人不仅卖不好，还吃了不少苦头。
有的人做销售的时候，陪客户吃饭，洗桑拿，唱K，去夜店。他们认为这很常见。他们只是把它当成一种销售技巧，一种逢场作戏的手段。
但是有些人会觉得做这些事情违反了他的一些原则。
同时，他们也会觉得这样做不值得。工作应该在工作时间解决。他们为什么要在下班后做这些事情？
这，就是你和某些人的差距。这种差距与你的能力无关，甚至与你是否努力工作无关。
别人做的事自然又轻松，你需要喝胃穿孔来牺牲，值这个价吗？
03
这时就会有人想出“万小时定律”来反驳:任何人都可以经过万小时的锤炼，由平凡变得非凡；成为某一领域的专家需要10000个小时。
“万小时定律”适用于任何行业、任何职业吗？
和你同时加入公司应聘销售岗位的同事，一两年内就会升职，不用多久就能独立带领团队。
但你一直靠基本工资生活，比他还努力，真可悲。
这个时候，你难道不怀疑:我是否真的适合这个行当？
相信我，当你到了一定的年龄，你会考虑更多工作之外的事情。比如家庭，比如收入。
04
那么，怎么破呢？
1、选择职业应扬长避短。
别人一小时能做的事，你要花三天。如果这发生在工作场所的开始，没关系。
但如果持续时间长了，你总是试图追上别人，却连他们的尾巴都摸不到，同时又没有方向，那么在这个时候，你就应该重新定位自己的性格和岗位特征。
【/s2/】你是一个有思维的人，但你做的销售工作有动态特征吗？
2.如果你必须锻炼你的能力，请选择一个压力较小的职位。
有些不在销售岗位的人总是想调到销售岗位，或者转行做销售。他们总觉得自己在销售中每天都在接触不同类型的客户，这不仅赚了很高的佣金，还能锻炼自己各方面的能力。
运动能力是肯定的，但不是你选择这个岗位的最佳理由。
大多数从这个岗位出来的人不是贪财就是渴望成功。
高收入意味着高压力和高竞争。在你习惯之前，你可能已经被踢出去了。
因此，如果你想锻炼你的沟通和谈判技巧，你可以选择那些绩效压力较小的职位，比如人力职位和规划职位。
或者选择那些市场相对稳定，只需要维持现有客户的岗位，而不是亲自拓展客户。
其中一个原因是，你不需要和那些天生适合销售、渴望成功的人竞争，这可以防止你过早地走出去。另一方面，它可以给你足够的试错空小时，真正测试你是否适合做一个合格的销售人员或者合格的后台支持人员。
05
【/s2/】职场从来不相信眼泪，也从来不根据努力程度来买单。
职场可以让你成长，但从来不是你训练士兵的平台。
记住，做你最擅长的事情。