青岛新闻网4月17日讯（记者 陈志伟）2021年3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布了”碳排放管理员”等18项新职业，并纳入《中华人民共和国职业分类大典》。
青岛市政协委员、斯坦德检测集团股份有限公司联合创始人、常务副总裁张威介绍，在今后低碳发展的过程中，做好碳排放管理需要一支职业化的人才队伍，设置碳排放管理员并列入国家职业序列具有重大意义，一方面，推动了我国碳排放管理员职业标准体系建设，为开展职业技能等级认定和列入职业资格目录奠定了重要基础；同时，推动了碳排放管理员职业教育培训工作，按需开展人才培养培训，对提高碳排放管理从业者素质发挥了引领作用；推动了碳达峰与碳中和各项政策落地，提高碳排放监测、核算、核查数据的准确性和可信度。
张威介绍，目前，青岛市在碳排放管理职业化人才队伍的储备，尚不能有效支撑《青岛市控制温室气体排放工作方案》《青岛市低碳城镇、低碳园区、低碳社区规划》《青岛市温室气体排放清单编制实施方案》等系列政策文件的实施。张威建议，支持碳排放管理职业化人才队伍建设。
设立实施碳达峰碳中和人才专项，统筹创新低碳发展新职业建设
建议青岛能够建立碳达峰碳中和人才专项，通过创新创业大赛，技能大赛等形式，有效引导低碳科技创新人才引进和培养，为缓解青岛市高碳行业失业和加强低碳行业人才供给，统筹、创新布局低碳发展新职业发展。
鼓励碳排放管理员培训基地建设，打造青岛市长期低碳发展基础能力
鼓励碳排放管理培训、考核、实习基地建设，创新优质碳排放培训模式，加强实训基地规范化、标准化、示范化发展，打造青岛碳排放管理人才集聚高地。
碳排放管理员纳入职业技能补贴目录，以产业低碳转型带动就业创业
加强碳排放管理职业人才队伍建设，将碳排放管理员职业技能培训纳入职业技能补贴目录，打造一支职业化、规模化、高素质碳排放管理人才队伍，为青岛市长期低碳发展打造基础能力。