三八妇女节是法定假日吗（国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事）

三八妇女节是法定假日吗（国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事）三八妇女节是法定节假日吗(国家明确规定，每年的3月8日女性放假半天，但是这些东西)

女性半天假期来源于国务院颁布的《国家法定节假日和纪念日放假办法》第三条，其中规定三八妇女节是部分公民的节日，因此妇女节假期是“法定半天假期”。

劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假工资有关问题的函》(劳社厅发〔2000〕18号)规定，在部分公民放假期间，参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作的员工，应支付工资，但不得支付加班工资。

周六、周日放假，单位安排员工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

用人单位没有分配妇女节福利的法律义务，但如果集体合同或劳动合同中有约定，或者规章制度中有规定的，应按此约定和规定办理。

根据《工资总额构成规定》第四条:

工资总额由以下六部分组成:时薪；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。不包括福利费用。

该条例第十一条规定:“下列各项不纳入工资总额范围:与劳动保险、职工福利有关的各项费用。

因此，雇主在妇女节向女雇员支付的福利不包括在工资总额中。

妇女节对一些公民来说是法定假日，那些正常上班的人在法定假日并没有得到和所有公民一样的加班费。但这样一来，当天上班的员工和不上班的员工会有相同的工资，有些员工可能会以不上班为由拒绝或辩解。为了公平合理，调动员工的积极性，在实践中，大多数企业一般都会独立规定，当天上班的员工要给加班费或休息假。

律师:胡瑞丽，龙安律师事务所劳动法委员会副主任，天津市律师协会劳动法委员会副主任，天津经济技术开发区企业劳动法律咨询热线受访者，天津市高新技术企业协会人力资源委员会副秘书长、特约讲师，中国法学会会员。

除了半天假，职场女性还有这些专属权利！

1公平就业同工同酬

《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准，但不适合妇女的工作或者岗位除外。

《就业促进法》第27条规定，用人单位在聘用人员时，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高妇女的聘用标准。

2多次事假最长可延长一年。

《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。

目前，许多省(区、市)都修订了当地人口和计划生育条例，各地都增加了妇女产假的时间。2017年，西藏通过政府部门联合发文，明确将产假延长至一年，这也是全国各省中产假最长的。

各地修订条例在《女职工劳动保护特别规定》98天产假的基础上，增加了产假或延长产假，一般达到138至158天，并伴有男子陪护假或哺乳假，一般为15至30天。

3“特殊时期”多关心

3月1日，《陕西省女职工劳动保护实施细则》正式施行，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”给出了详细描述。女职工因痛经严重或月经量过多不能正常工作的，可持二级以上医疗机构证明向单位申请休假一至二天。

目前，至少有19个省份实施了“痛经假”，允许女员工在特殊时期休假一到两天。然而，不同地方的规定并不一致。有的规定只需要提供医疗机构证明，有的则限制工种，只允许从事“三级体力劳动强度”、“长时间站立行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

同时享受产假和带薪年假