1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？根本上依据这个部门员工的人数，你就可以大致懂得他们的实力和范围，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的程度和状况。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就解释这个公司的客户数目不是那么多，那他们的营收状态是否有点悬呢？公司还能保持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作义务就会比拟沉重，加班的情形估量也是很常见。这些都是可以赞助你剖析一下，是否到这家公司就职的因素。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个程度？这个一般得不到精确的数据，但是可以得到一个大致的规模，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己依据自身情形去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要坚持微笑的姿态！如果是刚入职的，解释这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情形，你自己要去综合斟酌合适自己不合适，我简略说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机遇，跟着新引导双方都没有什么累赘，轻装上阵，好好表示就是引导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就斟酌这个新部门的引导程度如何，是否经验丰硕，或者是从其他部门随意分过来的，只因为资格老在公司，没什么才能，这些你也要斟酌；如果是一个流动性很大的部门，你就要斟酌下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面确定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不合适你，你也要斟酌，有人说有的行业就是流动性大，这个确切，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要郑重。
4、问下公司员工的薪资是如何规定的？根本可以问出来，该公司是否有一个合理、完美的薪酬系统，有完美薪酬系统的公司，面试官会告知你如何提升、如何涨工资、如何评比、如何鼓励、如何处分等等，你也可以自己问他。如果没有完美的薪酬系统，解释该公司的规章制度还很不完美，以后工作进程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级引导一句话的事情，而没有任何合理、客观的根据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，信任大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
5、问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那根本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市基本做不到，只有少量有范围和实力的公司才会给你供给，大部分还都是在这方面很不完美，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，必定要问清晰，包含逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后确定会让你寒心的。