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• 职场是企业的游乐场。
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职场是企业的游乐场。

对于运动员来说，操场是他们驰骋的地方。如果你离开了操场，就像一条鱼离开了大海，你不能自由自在地游泳。同样，对于职场中的员工来说，职场就是他们施展才华的地方。

良好的工作环境能给员工带来饱满的工作热情和持续的工作动力，使他们全身心投入到工作中，同时也能帮助员工产生更多的发散性思维；相反，在不好的职场中，员工的热情和积极性会立刻消散，产生发自内心的抵触情绪，降低员工的活跃度。而国内很多中小企业并不重视职场的塑造，通常认为只需要提供一个场所就可以了。

在我们的日常生活中，经常会看到这样一种职场:一家公司，占据了一栋写字楼的一楼空，然后用一排排的“小隔间”填满。员工在开放的办公空间里占据一个半开放的小空间，形成一个有趣的、开放的、封闭的办公环境。在这样的工作“社区”里，除了敲击键盘的声音，还有讨论、八卦、打哈欠等声音。如果工作陷入停顿，喝杯茶，在附近的茶室聊天。

大部分白领就是这样日复一日的在这些“小隔间”里忙碌着。他们没有传统办公室之间的厚厚的墙，但他们也必须向同事暴露自己的一些隐私。员工之间无论是看文件、上网聊天还是打私人电话，都只有一个隔断。无论你在做什么，总会有一双眼睛和耳朵从四面八方伸出来。

来自澳大利亚的一些专家通过研究发现，这种格子间办公室其实对员工并没有什么好处，无论是对工作还是身心健康；在这种环境下工作，员工会因为失去部分隐私而迷失自我，产生健康受损、情绪过度、效率低下等问题，对工作普遍不满意。

另外，开放的环境也有利于微生物的传播，这也是办公室经常出现大规模流感的原因。不仅如此，这种地方还会造成员工压力大，血压高，加快人员流动。

很多天才都认为工作场所的设计和产品技术的开发一样重要，可见办公环境对企业的发展至关重要。首先，员工的工作情绪会随着办公环境的变化而变化，一个轻松愉快的环境会让员工在工作中感到放松和舒适；其次，不同的工作领域有不同的工作方式，如果区别对待，合理汇总，可以有效提高工作效率；最后，工作环境的科学设计可以促进员工之间有效和快速的沟通。无论成员之间、团队之间、员工与客户之间、内部事务与现场工作之间，都会建立良好的沟通方式。

对于办公空间的设计，不妨参考知名企业的做法。即使我们没有这个能力，我们也可以从中学习。

很多人选择为谷歌工作，不仅仅是因为这家全球搜索巨头的名字，还因为很多优秀的人才看重优厚的待遇和令人羡慕的工作环境。

在谷歌的企业理念中，工作不仅是生活的一部分，也是享受生活的源泉。谷歌的企业创造力来自于宽松自由的文化氛围。带宠物上班；工作累了，就有按摩椅、台球桌；想想看，两步就能拥有健身器材…这些都可以在谷歌的办公楼里实现。

不仅如此，办公区域的划分是用不同的色彩主题来完成的，明快活泼。员工还可以使用“公共开支”来修改自己的办公区域。

在谷歌工作，员工有充分的自由，可以不穿西装，也可以不穿西服。你可以根据自己的作息时间，早起晚睡，甚至可以选择白天睡觉，晚上工作。公司会以最大的灵活性满足每一位员工的需求，充分信任他们。

随着行业的发展和科技的进步，办公硬件越来越高端，但同时员工对办公环境也有了更高的要求。研究表明，环境对工作效率的影响比过去更加突出。在更舒适、更干净、更明亮的工作场所，员工的工作热情更高，相应的效率也更高。

作为企业管理者，仅仅考虑“管人”是远远不够的，还要在办公环境下努力。旧的办公设备，不管是电脑、打印机、传真机还是其他，都应该尽快淘汰。另外，要重视网络建设，提高办公网速。这些改变都将有效提高整体工作效率，你也不必浪费时间去维护设备。

有了硬件保障，软件也不能落后。所谓软件，不仅仅指电脑软件，还包括办公空气体、温度、亮度和陈设等。只有给员工提供更舒适的环境，才能激发他们的工作欲望，所谓一流的环境创造一流的业绩。

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