最近是毕业生求职潮，很多人刚刚迈出社会，对于岗位该有保障还不了解。有一些公司会以试用期满缴纳社保为理由，节省开支，剥夺劳动者的权益。那试用期单位不交医保合法吗?可以用现金取代缴纳医保吗?事关自己的权益，赶紧收藏起来！
一、试用期单位不交医保合法吗?
试用期单位不交医保是不合法的，大家在求职时一定要注意这一点，不要让自己的权益受到损害。
根据《社会保险法》第五十八条可以明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
二、可以用现金取代替缴纳医保吗?
在生活中，一些单位用现金代替给员工缴纳社保，这种做法也是不可行的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条获悉，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
三、档案未转移单位可以不缴纳医保吗?
根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
综上，在入职后不管是否试用期，单位都必须购买医保，不得以各种理由不缴纳，或者以其它形式进行补助，如果要你签订相关不缴纳医保协议，一定要拒绝，这样的公司也是不靠谱的。