引导、测量温度和搬运行李。
……
嗯？仿佛又闻到了青春的气息。
又是一个上学的季节。
为了铁路的“孟新”
也是公路季。
中国铁路郑州局集团有限公司
第一批高职毕业生“2 1”定向培养
正式方式！
(点击图片了解“2 1”定向训练)
最近几天
20 .“2·1”定向培养高职毕业生
而三名本科生来到长治北站正式报到。
想知道他们的“练习手册”吗？
和边肖一起看看。
实现从学生到铁路人的“转变”
如何确保高职毕业生就业
“毕业”意味着满足“就业”的岗位要求？
4月19日，长治北站结合郑州局集团公司2021年岗位配置情况，对站内20名“2 1”定向高职学生启动三级岗位安全培训。
严格执行站领导作为新员工。
安全第一课制度
在原有培训标准的基础上
添加了30%的内容。
共进行了42课时的三级岗前安全培训。
其中，13名男性联系人进行了培训。
值班人员总共有84小时。
对6名女性值班办公室助理进行实施培训
值班人员总共有94个班。
进场后进行强化训练。
8月30日起，长治北站职工教育科制定了高职毕业生“2 1”定向培养强化培训方案，内容包括岗位安全、规章制度、作业指导书、异常情况应急处理、拟分配岗位(工种)知识等。
利用车站实训基地，注重实训。
采取指导和跟随的方式。
进行实践研究
对于新分配的本科生，要严格执行《铁路特定工种技能培训规范》和《铁路劳动安全培训规范》，制定岗前资格培训计划。除了课程安全、理论与实践等岗位应知的内容外，增加了站史、警示教育、思想教育、职业道德等内容，丰富了培训课程内容。
快速“破冰”，适应新环境
长治北站团委组织青年志愿者。
与新筑路工人开展“破冰”活动。
帮助大家熟悉彼此。
快速适应新环境
新工人有话要说。
来看看朋友们的感受吧~ ~
沈:终于来到了童年最向往的铁路行业。我感到兴奋、感激和精力充沛。我将努力学习业务知识，积极践行工作职责，为铁路行业发展贡献力量。
彭跃荣:新环境，新朋友，新体验，一切都是新鲜的。我在“破冰”活动中很快融入长治北站的大群体，从理论和实践训练中受益匪浅。我会继续努力工作，在我的岗位上发光发亮。
最后，边肖也希望
加入新铁路的小朋友们
能够向前迈进不要忘记你的主动性。
走出一串闪亮的脚印