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每个部门单位都有其法定职责，而这些职责往往是重叠的。在履行职能过程中，有些项目和工作是由其他部门和单位负责的。
比如某* *单位要新建一个信息化项目，需要经过科技部门的审批。
比如某地要进行电力体制改革，需要发改部门和能源部门的审批。
这些项目和工作很重要，很难通过口头和会议沟通解决。
退一步说，即使前期口头和会议沟通做得很好，最终也会以书面形式固定下来。
这时候就需要A部门给B部门出具批准函，B部门不隶属，具有审批职能，请求批准某项工作。
现在，让我们来看看批准信的特点和组成部分。
一个
特性
没有隶属关系，职责重叠
批文的第一个特点是发送单位和接收单位没有隶属关系。
如果报批的单位是下级，可以直接请示。换句话说，我们也可以把请示函看作是披着信函外衣的“请示”。
批文的第二个特点是部门之间职责重叠。
除了上面的例子，信息化项目和电力体制改革需要其他部门的审批，有一个共同的领域，就是人事管理领域，也有频繁要求审批函的。
大家都知道，体制内有个党委部门就是组织部。2019年机构改革后，公务员管理职能全部划归组织部。也就是说，公务员的准入权限是依附于组织部下属的公务员局的。
这意味着，公务员如果要辞职，需要所在单位向公务员局出具批准函，由公务员局批准辞职。例如，下面的例子:
2
批准书的四个要素
1.标题:* *单位关于请示批准* * * *的函。
在审批函的标题中，要有“请示”字样，让接收单位一看就知道这是一封请示函，可以提高公文处理效率。
2.主发货单位:具有审批职能的单位和部门。
这就意味着发文单位要有明确的职责范围，某件事属于哪个部门必须说清楚。尤其是2019年机构改革后，部分职能有较大调整。
比如公务员的管理职能从人社局转移到了组织部。如果还是给人社局发个文件，就会犯低级错误，不利于工作开展和个人发展。
3.文本:请求批准。
比如上面的辞职批准函，就要写清楚人员的信息和提出辞职请求的情况。同时要列出单位对辞职的态度，以及需要人力资源和社会保障局审批的事项(这封信是2010年发的，审批权限还在人力资源和社会保障局)。
4.请求回复:没有，请回复。
看到这部分内容，你可能会觉得很熟悉，因为在请求正文的最后，会加上“不，请你指示”这句话。
你能感觉到。
好了，今天关于批准书的讨论到此结束。我们在网上能找到的例子并不多。我们在日常工作中应该注意收集材料案例。
————关注重点—
1.请求批准函的两个特点是无隶属关系和责任重叠。就是部门A请求非隶属部门B批准某件事。
2.请示函可以看作是披着函的外衣的“请示”，在写请示函的时候可以更多类别的请示。
作者:吕小英，8年公文写作经验，本硕，清华人，曾获多项市级科研信息奖。致力于在单位分享从白色公文写作到钢笔写作的进阶之路，一起学习经典公文写作书籍，帮助你打磨公文写作的核心竞争力，赢得职场。